“Nếu AI xử lí công việc nhanh và rẻ hơn con người, liệu con người có bị mất việc?”
Đây là nỗi lo lớn nhất về AI hiện nay và vấn đề đó không còn xa. Draft nội dung, tóm tắt hồ sơ, viết code...Những jobs từng là của con người đang dần bị AI chen vào.
Vì thế, khi nhìn OpenGradient, ban đầu tôi thấy hơi lạ.
Dự án nói nhiều về OpenGradient Chat, private AI và verifiable inference. Nhưng với nỗi sợ job replacement, OpenGradient không đặt nó ở trung tâm câu chuyện.
Thoạt nhìn, điều đó dễ bị đọc như né tránh.
Một dự án AI mà không nói nhiều về job replacement nghe có vẻ thiếu trách nhiệm.
Nhưng nghĩ kỹ hơn, đó không phải vô năng.
Đó là Social Boundary Discipline.
Job replacement là rủi ro ở tầng kinh tế và chính sách. Nó phụ thuộc vào cách công ty tái cấu trúc nhân sự, thị trường định giá kỹ năng, hệ thống đào tạo lại lao động, và xã hội bảo vệ người bị bỏ lại.
OpenGradient không kiểm soát những tầng đó.
Một verifiable AI network không thể quyết định công ty nào sa thải ai, hay tự mình vá lại thị trường việc làm.
Điều OpenGradient kiểm soát nằm ở tầng của nó: privacy khi hỏi AI, cách inference được xử lý...
Một dự án nghiêm túc không gom social anxieties vào narrative để đóng vai omnipotent. Nó biết rõ vấn đề nào thuộc về project scope, vấn đề nào thuộc về society."
OpenGradient không bán lời hứa cứu thị trường lao động.
Nó bán hạ tầng để con người dùng AI trong ngữ cảnh riêng tư và dễ kiểm chứng.
Với
@OpenGradient , tôi không chờ một câu trả lời lớn về job replacement.
Tôi chờ xem dự án có giữ được Social Boundary Discipline không: biết đâu là phần OpenGradient có thể kiểm soát và phải làm thật tốt.
$OPG $BEAT #opg