Công nhân chip Hàn Quốc sắp được nhận tiền thưởng gấp 8 lần lương cơ bản.
Người trong mảng chip nhớ của Samsung: lương cơ bản 52k USD, ~410k USD tiền thưởng.
SK Hynix: 454k USD+ tiền thưởng.
Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Doanh số trang sức cao cấp +146% so với cùng kỳ năm trước. Đồng hồ cao cấp +85% so với cùng kỳ năm trước.
Đây là điều một cơn bùng nổ thật sự trông như thế nào — không phải “hype”, không phải đòn bẩy, mà là lợi nhuận thực sự chảy vào đúng người lao động, rồi họ lập tức chi tiêu cho hàng hóa mang tính địa vị.
Đây cũng là một lời nhắc: khoản “trúng lớn” không kéo dài. Chu kỳ chip rất tàn nhẫn. Những người lao động này rồi sẽ phải đối mặt với sa thải và giảm lương khi chu kỳ đảo chiều. Người khôn ngoan thì đang tiết kiệm. Còn lại thì mua Rolex.
Thị trường cũng vận hành y như vậy. Khi ai cũng được trả lương, nó sẽ có cảm giác là sẽ kéo dài mãi. Nhưng thực ra không phải vậy.
Người trong mảng chip nhớ của Samsung: lương cơ bản 52k USD, ~410k USD tiền thưởng.
SK Hynix: 454k USD+ tiền thưởng.
Chuyện gì xảy ra tiếp theo? Doanh số trang sức cao cấp +146% so với cùng kỳ năm trước. Đồng hồ cao cấp +85% so với cùng kỳ năm trước.
Đây là điều một cơn bùng nổ thật sự trông như thế nào — không phải “hype”, không phải đòn bẩy, mà là lợi nhuận thực sự chảy vào đúng người lao động, rồi họ lập tức chi tiêu cho hàng hóa mang tính địa vị.
Đây cũng là một lời nhắc: khoản “trúng lớn” không kéo dài. Chu kỳ chip rất tàn nhẫn. Những người lao động này rồi sẽ phải đối mặt với sa thải và giảm lương khi chu kỳ đảo chiều. Người khôn ngoan thì đang tiết kiệm. Còn lại thì mua Rolex.
Thị trường cũng vận hành y như vậy. Khi ai cũng được trả lương, nó sẽ có cảm giác là sẽ kéo dài mãi. Nhưng thực ra không phải vậy.