IL MERCATO DEL LAVORO STATUNITENSE STA LANCIAANDO SEGNALE DI RECESSIONE MAGGIORE.
La domanda di lavoro è ora più debole rispetto ai livelli visti durante la recessione del 2001.
Le offerte di lavoro negli Stati Uniti sono appena scese a 6,5 milioni, diminuendo di 386.000 solo a dicembre, il livello più basso da settembre 2020, mentre negli ultimi 2 mesi, le aperture sono crollate di 907.000.
Dal picco di marzo 2022, le offerte di lavoro sono ora diminuite di 5,6 milioni, mostrando quanto rapidamente la domanda di lavoro si sia raffreddata.
Le aperture sono ora al di sotto dei livelli pre-pandemia visti nel 2018–2019.
Questo non è più un buon mercato del lavoro. Si sta indebolendo rapidamente. Il rapporto tra posti vacanti e disoccupati è sceso a 0,87. Ciò significa che ci sono meno di 1 lavoro disponibile per ogni lavoratore disoccupato.
Questo rapporto è ora:
• Sotto il massimo pre-pandemia di 1,24
• Vicino ai livelli di stress del 2021
• Ancora più debole rispetto alle letture viste durante la recessione del 2001
I dati sui licenziamenti di Challenger confermano la stessa tendenza. I datori di lavoro statunitensi hanno annunciato 108.435 tagli di posti di lavoro a gennaio.
Cioè:
• +118% più alto YOY
• +205% più alto MOM
• Il totale dei licenziamenti di gennaio più alto dal 2009
I licenziamenti non sono più concentrati in un solo settore. Si stanno diffondendo. I trasporti hanno guidato i tagli con oltre 31.000 licenziamenti. La tecnologia ha seguito con 22.000.
Il settore sanitario ha annunciato 17.000, uno dei segnali più preoccupanti poiché il settore sanitario è stato l'ultimo pilastro di assunzioni forte.
Ancora più preoccupante è che le aziende non stanno pianificando di sostituire questi posti di lavoro. I piani di assunzione annunciati a gennaio erano solo 5.306, il totale di assunzioni di gennaio più basso mai registrato dal 2009.
Quindi le aziende stanno facendo due cose contemporaneamente: tagliando più posti di lavoro, pianificando meno assunzioni.
I dati JOLTS mostrano che i tassi di assunzione sono stabili. I tassi di dimissioni sono fermi vicino al 2,0%, il che significa che i lavoratori non sono abbastanza sicuri da lasciare volontariamente il lavoro. Quando le dimissioni calano mentre le offerte calano, mostra che i lavoratori sono difensivi e le aziende sono caute.
Questo crea un mercato del lavoro congelato. Basse assunzioni. Bassa mobilità. Aumento del rischio di licenziamenti.
Mettere insieme tutti i dati:
• Offerte di lavoro → in forte calo
• Rapporto di posti vacanti → sotto le soglie di recessione
• Licenziamenti → in aumento verso i livelli post-GFC
• Piani di assunzione → minimi storici
• Tassi di dimissioni → deboli
Il mercato del lavoro è passato da raffreddamento → contrazione.
Se questa tendenza continua, aumenta la pressione sulla Federal Reserve per allentare più rapidamente.
Ma storicamente, la prima fase del deterioramento del lavoro è un rischio per i mercati. Solo più tardi arriva il supporto della liquidità. Per ora, il segnale è semplice:
La debolezza del mercato del lavoro statunitense sta accelerando e i rischi di recessione stanno aumentando.
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