Shock!
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#bybit Lo scandalo licenziamenti svela le regole nascoste del settore Web3
I dipendenti cinesi hanno subito pesanti perdite! 💔
Gli improvvisi licenziamenti su larga scala di Bybit fanno piangere senza lacrime i dipendenti cinesi! 😢 Per entrare nel mercato cinese, Bybit ha deciso di spostare i suoi dipendenti in Malesia e Dubai🌍, e prevede di chiudere gli uffici di Shanghai e Shenzhen. Qual è il segreto dietro questa mossa? 🔍
Conosci le regole non dette del settore Web3? 🤔
1. Registrarsi all'estero e lavorare a livello nazionale: la maggior parte delle aziende Web3 sceglie di registrarsi all'estero 🏢, con dirigenti principali di stanza all'estero ✈️ e team di sviluppo che lavorano in uffici distribuiti a livello nazionale 🖥️.
2. Paga lo stipendio con valuta virtuale: sembra bello😎, ma piangerai quando lascerai il lavoro! 😭 Se ricevi lo stipendio in valuta virtuale, è difficile garantire l'indennità di fine rapporto💸.
3. Le leggi sul lavoro sono difficili da proteggere: la compensazione economica prevista dalle leggi cinesi sul lavoro è spesso lontana dal reddito effettivo derivante dalla valuta virtuale📉. Il signor Li ha lavorato alla Bybit per 3 anni e 8 mesi con uno stipendio mensile di 10.000 yuan💰 Secondo la legge, dovrebbe avere diritto a un risarcimento di 40.000 yuan, ma la situazione reale è molto più complicata di così🧐. (Foto 📊)
È sempre stato bello riceverti al lavoro, ma sono preoccupato per l'indennità di dimissioni💔
Quando lavori, è fantastico ricevere uno stipendio in valuta virtuale! 🚀 Ma quando mi sono dimesso, ho scoperto che forse non avrei ricevuto il risarcimento che merito😓. Un punto dolente comune tra i dipendenti Web3: "Non è bello ricevere un risarcimento dopo aver lasciato l'azienda"🤯.
Come proteggersi? Guarda questi punti👇
1. Sii cauto quando firmi un contratto📝: chiarisci il metodo di pagamento dello stipendio e i termini dell'indennità di fine rapporto🔍.
2. Presta attenzione alla protezione legale⚖️: assicurati che la società contraente sia legalmente registrata in Cina e sia protetta dalle leggi cinesi sul lavoro📑.
3. Comunicare in anticipo💬: quando si tratta di dimissioni, cercare di raggiungere un accordo con le risorse umane🤝 ed evitare canali legali🧑⚖️.
Lo speciale modello occupazionale del settore Web3 rende la protezione dei diritti e degli interessi dei dipendenti una sfida enorme⚠️. I licenziamenti di Bybit sono solo la punta dell’iceberg❄️, ci sono ancora altre regole nascoste nel settore che non sono state svelate🕵️♂️. In futuro, come proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti nel quadro giuridico diventerà una questione urgente da risolvere per il progetto Web3🤔.
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