Selon Lianhe Zaobao, citant Nikkei, Honda Motor a lancé un programme de certification des compétences en IA à trois niveaux pour sa main-d’œuvre japonaise et versera des primes mensuelles pouvant atteindre 150 000 JPY (environ 1 189 SGD) en fonction des performances. Le programme couvre quelque 45 000 employés au Japon ; en juillet, 280 employés avaient déjà obtenu une certification en compétences en IA, et Honda prévoit de faire passer ce chiffre à 1 000 dans les années à venir. D’après Nikkei, cette initiative vise à identifier des profils de niveau consultant capables de proposer des applications d’IA dans des domaines incluant la R&D, la fabrication et les opérations des fonctions support, et à contribuer à accélérer l’adoption auprès d’autres employés. Honda a publié une perte nette de 423,9 milliards de JPY pour l’exercice clos en mars et subit des pressions pour améliorer l’efficacité du développement des véhicules et d’autres opérations. D’autres entreprises japonaises lient également l’utilisation de l’IA à la gestion de la performance : la chaîne de magasins de proximité FamilyMart a décidé d’encourager ses 4 500 employés à intégrer des plans liés à l’IA lors de la fixation des objectifs, avec des résultats reflétés dans les évaluations de performance, tandis que ANA a fait partie des premières à inclure l’utilisation de l’IA dans l’évaluation des employés à partir de l’exercice 2024. Une enquête de Microsoft publiée en mai a classé le Japon au 48e rang mondial pour l’adoption de l’IA générative, les Émirats arabes unis se plaçant au premier rang, et une enquête de Nikkei en mars a révélé que, parmi 143 grandes entreprises japonaises, moins de 10 % intègrent l’utilisation de l’IA dans les systèmes d’évaluation de la performance des employés.